迪士尼同意支付4300万美元以解决一项诉讼，诉讼指控该公司向男性支付比女性更高的薪酬。

迪士尼公司同意支付4300万美元和解一项诉讼，该公司近十年来一直向女员工支付低于男员工同等职位的薪资。

周一达成的和解协议源于LaRonda Rasmussen在2019年提起的诉讼。她声称，与她拥有相同职位头衔的六名男性员工收入远高于她，其中一名经验少几年的男性员工比她一年多收入2万美元。

约9,000名女员工，包括前任和现任员工，加入了此案。

迪士尼否认了这些指控，并表示不承认有错。

迪士尼的一位发言人告诉CNN：“我们一直致力于公平支付员工薪水，并在本案中展示了这一承诺，我们很高兴解决了这一问题。”根据和解协议，迪士尼将聘请一名劳动经济学家在三年内分析非工会加州副总裁级别以下全职员工的薪资公平性，并解决不公平问题。代表原告的三家律师事务所表示。

“我强烈赞扬拉蒙达·拉姆森女士和提起诉讼的女性，她们是世界上最大的娱乐公司之一迪斯尼的代表。她们冒着职业生涯的风险来解决迪斯尼的薪资差异，”Andrus Anderson公司的合伙人Lori Andrus在一份声明中说。

原告指控迪斯尼公司在雇用女员工时就已开始支付低于同等水平的工资，这是因为她们以前在其他公司的薪酬较低。华尔街日报注意到，迪斯尼并未考虑过薪酬差异是因性别导致的。该公司表示，在2022年对其薪酬政策进行的评估中发现，女性获得的薪酬占男性薪酬的99.4%，而且认为这个案例不应该被归类为集体诉讼，因为薪酬是由这个庞大公司多个部门的管理人员确定的。

该和解协议仍需法官批准。