在决定废除加班规定之后，小企业主们在劳动成本方面松了一口气。

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小企业主对法官决定推翻加班规则的决定反应积极，该规则原本将使更多工人获得加班费。

在得克萨斯州的一名联邦法官于11月15日阻止了拜登政府的一项新规定，该规定原本将向美国全国数百万的薪水工人提供加班费。在美国，几乎所有小时工都有权在每周工作超过40小时后获得加班费。但是许多薪水工人的免除要求 - 除非他们的收入低于一定水平。

现在被取消的规则将是几十年来对这一上限的最大幅度增加。从7月1日起，雇主必须为某些高管、行政和职业岗位上的年收入达到或超过43888元的员工支付加班费-而到1月1日，这可能会上升到58656元。但是现在恢复了以前设定的阈值，这是在特朗普政府下设立的-这对已生效。法官表示，在确定资格时，部门不能将员工工资置于工作职能之上。

纽约一家网上销售环保家居用品的公司Or & Zon的创始人纪尧姆·德鲁（Guillaume Drew）说，推翻这项规则有助于他降低劳动成本和商品价格，尤其是对未来的员工来说，因为他的现有员工都不会受到影响。但他同时表示，员工的付出和时间仍应得到公平的回报。由于这项裁决已被推翻，他可能会提供像spa日和在家办公的机会作为奖励而不是加班费。“公司需要在财务上可行和关心员工之间找到平衡，”他说。

加利福尼亚州圣地亚哥一家专业生产环氧地面的小企业Epoxy Werx的老板谢尔顿·萨瑟兰德（Sheldon Sutherland）认为裁决对该公司有利。“作为一家小企业，管理劳动成本至关重要，而拟议的改变本将显著增加开支，”他说。“这项决定使我们能够保持目前的薪酬结构，确保财务稳定，同时继续提供有竞争力的工资。”小型企业组织也对该措施表示赞赏。小型企业与企业家协会的主席兼首席执行官凯伦·克尔里甘（Karen Kerrigan）补充说，裁决将有助于帮助挣扎中的小企业主。“它允许雇主根据自己的需要和员工的灵活性调整薪酬方式，”她说。“小型企业主和他们的员工都从法院的裁决中受益。”

然而，并非所有人都认为这对小型企业有利。密歇根州南菲尔德的在线t恤精品店Tee & Honey的老板斯蒂芬妮·佩恩（Stephanie Penn）认为，加班费等公平报酬有利于提高士气并提高生产力。她的两名员工受到7月1日裁决的影响，其中一名本来会在1月1日生效的更高上限下受到影响。

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