沃尔玛在右翼反弹后撤回DEI计划。

沃尔玛是美国最大的私营雇主，它正在减少一些多元化、公平和包容（DEI）方面的努力。这是在面对右翼压力下，一些公司对多元化倡议的撤退中的最新一家，其决定将对美国企业界产生影响。

该公司周一表示，将终止针对员工的种族平等培训项目，并评估旨在增加供应商多样性的项目。沃尔玛近年来一直致力于增加至少由女性、少数民族、退伍军人或LGBTQ群体拥有或管理的供应商的数量。

该公司还正在审查对骄傲节和其他活动的所有资助，并监控其在线市场，以删除针对儿童的性或跨性别产品。沃尔玛还表示，不会延长其种族平等中心，这是一个为期五年的1亿美元慈善承诺，旨在解决非洲裔美国人教育、健康、刑事司法和其他领域差距的根本原因。

DEI通常包括员工培训、资源网络和招聘实践，以鼓励不同种族、性别、阶级和其他背景的人的代表性。

目前尚不清楚沃尔玛的举动对其在美国的16万名员工的影响。根据该公司的最新数据，超过一半的时薪员工和42%的管理层人员是具有色人种。但沃尔玛的变化表明，公司对多元化项目的关注有所减少。

“我们愿意与代表全美国的员工和客户一起改变，”沃尔玛在一份声明中表示。“我们一直在努力，也知道我们并不完美，但我们的所有决定都源于想要营造一种归属感。”

活动家罗比·斯塔巴克对企业的多元化计划发起了压力攻势，他称许多变化为胜利，并表示他已与公司就其政策进行了联系。“这对我们的运动来说是最大的胜利。”斯塔巴克在社交媒体平台上说。

斯塔巴克曾是一名音乐视频导演，后来成为保守派活动家，在网上对企业的DEI计划和其他进步计划发起攻击。

沃尔玛加入了哈雷-戴维森公司、拖拉机供应公司、约翰迪尔和其他公司，它们修改或撤回对DEI计划、对骄傲游行和LGBTQ活动的支持、减缓气候变化的策略和其他社会政策的支持。

在过去两年中，许多公司已经放弃了DEI。在种族正义抗议浪潮之后，DEI倡议在2020年得到了加强，当时乔治·弗洛伊德被杀后引发了抗议浪潮。根据一项麦肯锡的研究，当年这些公司估计在DEI相关努力上花费了75亿美元，其中包括员工资源小组。

然而，一些公司最近在法律和政治压力下撤退。去年，Bud Light与跨性别影响者Dylan Mulvaney的合作关系引发了反跨性别反弹，并引发了对该啤酒品牌的数月抵制。据该公司称，这场抵制以及该公司随后温和的回应可能损失了母公司安海斯-布希公司最多达14亿美元的销售额。

专家们说，唐纳德·特朗普的当选很可能会加速许多公司背离正式的DEI计划。

“大多数公司在特朗普当选之前就已经有了脆弱的DEI基础设施，”南加州大学教育和商业教授、种族和公平中心创始人和执行董事肖恩·哈珀上周接受采访时说。“他的当选给了那些从未承诺过的人一个简单的出路。”

哈珀预计看到企业中DEI和首席多样性官角色的持续消失、针对员工的培训减少以及有色人种和女性在领导岗位的数量下降。

那些背离多样化承诺的公司可能会与员工产生矛盾，损害人才保留策略。根据波士顿咨询集团基于来自16个国家超过2.7万名员工的基于的研究，多元化倡议已经减少员工流失并增加了员工的积极性。

“员工将坚持要求雇主采取行动，”哈珀说。“这些雇主将准备不足去应对。”