迪士尼公司同意支付4300万美元和解一项诉讼，该公司近十年来一直向从事类似工作的女性员工支付低于男性的薪酬。

迪士尼同意支付4300万美元以解决一项诉讼，该公司被指控在过去近十年中，向从事类似工作的女性员工支付的工资低于男性员工。该和解协议于周一达成，源于LaRonda Rasmussen在2019年提起的诉讼。她声称，与她拥有相同职位头衔的六名男性员工的收入远高于她，其中一名经验少几年的男性员工每年的收入比她多2万美元。约有9,000名女性和前女性和现任员工加入了这一诉讼。

对于这项指控，迪士尼不予承认，并表示并未承认任何错误。一位发言人告诉CNN：“我们一直致力于公平支付员工薪水，并在此案中一直表现出这种承诺。我们对解决这个问题感到高兴。”作为和解协议的一部分，迪士尼将聘请一位劳动经济学家，在三年内分析加州全职非工会成员员工的薪酬公平性，并解决不平等问题。代表原告的三家律师事务所表示。

“我强烈赞扬拉蒙达·拉姆森女士和提起这一歧视诉讼的女性，她们是世界上最大的娱乐公司之一迪斯尼的代表。她们冒着职业生涯的风险来解决迪斯尼的薪资差距，”Andrus Anderson的合伙人Lori Andrus在一份声明中说。

原告指控迪士尼在员工入职时就存在性别歧视，导致女性员工的薪水低于男性。据《华尔街日报》报道，迪士尼并未考虑到性别导致的薪资差异。迪士尼表示，在2022年对其薪酬政策进行审查后发现，女性获得的薪酬是男性的99.4%，并表示这个案例不应被归类为集体诉讼，因为薪酬是由该庞大公司各部门的数百名经理决定的。

该和解协议仍需法官批准。